>    通过监督考核等手段，促进员工认真履职、尽责办事。

    并提高员工的业务能力和工作责任心。

    初级管理者以管事为主，管人为辅。

    级别越高，管人的比重就越大。

    到高层，绝大多数时间都只会管人，只有少数时间做事。

    江平安以前当科长时，主要以管事为主。

    现在他当了主任，就要慢慢过渡到管人的阶段，越往后，就要越会管人。

    所以，他现在也在慢慢调整心态。

    学会选人、育人、用人、留人和尊重人，并学会和员工对话。

    「领导，何雨柱说要见你。」

    中午快到开饭了，江平安刚放松下来，江一虎就进来请示。

    「有什么事儿不能在院儿里说？」江平安心里纳闷儿。

    沉吟片刻，他吩咐道：「让他进来了吧！」

    很快，何雨柱走了进来，低头哈腰，搓着手紧张道：「江主任好！」

    「哟呵，傻柱，这个不像你啊！」

    ….

    江平安笑说，指了指对面的椅子：「坐下说吧！」

    等何雨柱坐下，江平安微笑道：

    「许大茂那小子，一直想当官，奉承我倒不奇怪。」

    「倒是你，可是从来不求人的，最近怎么性子变了？」

    何雨柱苦笑道：「不变不行啊，再倔下起，我怕会扫一辈子厕所。」

    「说实话，我长这么大，就数最近几个月过的最为煎熬。」

    「当然了，也正是经历了这几个月的改造和锤炼，让我学到很多。」

    江平安点头道：「能够在改造中反省错误，有所收获，那就没有白改造。」

    「所以在以后打扫厕所的过程中，你要更加尽职尽责、一丝不苟……」

    话没说完，何雨柱就刷地起身，急着说：「别啊！」

    「江主任，我还是想回食堂为工人作贡献，请帮帮忙……」

    顿了顿，他不好意思道：「我知道，这空口白牙的求您帮忙，太失礼了。」

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